5月5日，冶建公司董事长、党委书记覃振华与新提拔干部进行任职前谈话，寄语年轻干部要提升格局、增长才干、争创业绩，以创新的精神、开拓的勇气、扎实的工作，为公司高质量发展作出新的更大贡献。党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标参加。
会议现场
会上，覃振华指出此次人事任命是公司根据发展形势和工作需要，慎重研究作出的决定，新提拔干部要进一步提高思想认识，担当实干、履职尽责，努力为公司高质量发展贡献力量。就抓好下一步工作，覃振华提出六点要求。一是加强政治业务学习，不断丰富自己。新提拔干部要提高政治站位，牢固树立学习是第一需要的理念，争做学习型干部，在深入钻研理论上下功夫，始终保持政治上的清醒和坚定，做政治上的明白人，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；要在更新知识上下功夫，更好地掌握业务知识和技能；要在管理水平提高上下功夫，为企业发展作出更大的贡献。二是勇于创新突破，不断完善自己。要有干事创业的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气，结合公司创建一流、同业对标、安全生产、经营管理等工作实践，以更高更新的发展水平、思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、事业有新作为。三是加强团结协作，不断锤炼自己。新提拔干部要按照“搞好团结是大局、自觉团结是党性、善于团结是本领”的要求，加强协调沟通，努力形成良好的团结氛围。要发扬“团队精神”，做到分工不分家，尽责不越位。要多谈心交心，大事讲原则，小事讲风格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，风雨同舟。四是坚持廉洁自律，不断提高自己。要认真学习、执行集团公司廉洁自律各项规定，始终坚持“一岗双责”；要加强思想道德修养，严格执行党纪条规，慎重对待手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作风优良、秉公办事、清正廉洁的好干部，不辜负组织和职工群众的希望。五是加强“三力”建设，不断发展自己。新提拔干部要带头学习贯彻《“三力”行动实施意见》，推动管理力控制力执行力建设，不断提高公司项目管理水平；要发挥带头作用，严格执行集团公司及公司各项规章制度，切实抓好各项管理工作。六是加强作风建设，不断改进自己。新提拔干部要有强烈的工作责任心，认真履行好工作职责。要换位思考，强调对上负责与对下负责的一致性。要加强业务能力和工作能力的培养，努力提高领导水平和管理水平。要坚持求真务实、埋头苦干的工作作风，重实际，说实话，办实事，求实效。要发扬雷厉风行、抢抓快干的工作作风，做到 “不达目的誓不休”。
赖海标强调，新提拔干部要树立正确的权力观、业绩观、事业观，不慕虚荣、不慕虚功，增强责任感和使命感，站在新起点，立足新岗位，展现新气象，彰显新作为，交出新答卷，为公司高质量发展贡献新力量。
新提拔干部纷纷表示，感谢公司的培养和信任，将珍惜工作岗位、加强学习，努力提高工作能力和业务本领，不折不扣执行好公司各项决策部署，担当实干、履职尽责、奋勇拼搏、廉洁自律，在新岗位上干出新业绩。
近年来，公司在培养人才方面始终坚持“业绩”导向，形成了能者上、平者让、庸者下的良好用人机制和氛围，公司人才队伍建设不断得到提升。此次新提拔干部均为“80后”年轻干部，此举是公司落实集团公司培养、提拔、重用优秀年轻干部，统筹推进两级领导班子人员梯次配备的具体举措。
公司人力资源部负责人，新提拔干部参加会议。
（图文/办公室 赵智贤）