从7月17日接待2017新员工入职开始，到7月23日晚上新员工文艺晚会，在为期一周时间里，公司开展了冠名为“雏鹰入职培训”的系列活动。
17日上午一上班，公司组织人事处工作人员准时到办公室迎接新员工的到来，为新员工接收报到材料、登记入职事项、发放床上用品，与各分公司默契配合引导新员工入住、帮助新员工了解熟悉环境等。
7月18日，为了尽快融洽关系，公司举行了为期两天的“迎新杯”排球比赛。7月19日晚上，公司团委在公司第一会议室，举行新员工入职培训，公司团委副书记蓝海文为新员工主讲“初入职场ABC”。蓝副书记重点提出了适应身份的转换、端正工作态度、合理分配工作时间、积极融入团队、学会沟通和聆听等五点要求和提示。
“迎新杯”排球赛
7月20日，公司在四楼会议室于一天之中召开了新员工与领导见面会、雏鹰发展职业规划分享会、公司推介会三个会议。
上午8点半，公司总经理欧志永、党委书记张济璜、副书记赖海标、副总经理廖立波、唐峰、周善学等领导班子成员，准时在会议室主席台就座，等候新员工的到来。见面会由赖副书记主持，首先由张书记为新员工致辞，然后是欧总经理为新员工介绍了公司涉及的业务领域。
新员工与领导见面会
9点30分，紧接着又开了一个职业发展规划分享会，主要由欧总经理结合自己的经历为新员工进行别开生面自己成长经验的分享。欧总经理讲述了自己从学生时期的学习到现今的工作经历，激励大家要克服困难，厚积薄发，在冶建这个广阔的舞台上尽情地展现自我，在工作中找到快乐。
到了下午，组织人事处处长黄婕云为新员工能进一步了解公司，召开了以介绍公司基本概况为主要内容的公司推介会。
7月21日，公司在气排球馆安排新员工与领导班子进行了气排球友谊赛，通过活动增进了新员工之间、新员工与领导之间的了解，更进一步培养了新员工团结拼搏、锐意进取的冶建精神。
7月22日，组织人事处组织新员工到君武公园开展之户外拓展活动，内容包括团队赛歌、指压板跳绳、飞镖射击等游戏，大家以极高的热情参与挑战，通过完成不同的游戏指令，新员工的团队执行力得到有效提高，团队默契协作精神得到了初步锻炼和培养。
户外拓展活动
随着7月23日晚上新员工文艺晚会的结束，公司雏鹰入职培训活动完美落幕。
在一周的培训活动中，让新员工们由最初对公司的不了解、彼此之间的相互陌生到如今的以公司为家、相互信任，对于身为职场人身份的认知有了足够认识等，都得到了明显的转变，这也体现了雏鹰入职培训取得了显著的效果。
（图文/组织人事处 尹黎）